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Política de privacidad

Revisa cómo tratamos tus datos antes de enviar el formulario.

1. Información general

En cumplimiento del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (RGPD), y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD), le informamos sobre el tratamiento de sus datos personales.

2. Responsable del tratamiento

El responsable del tratamiento de los datos personales es:

  • Denominación social: Aptia Servicios de Consultoría S.L.
  • NIF/CIF: B19954890
  • Domicilio social: Sagasta 6, 36001 Pontevedra, España
  • Correo electrónico: info@aptia.es
  • Teléfono: +34 662 107 062

3. Datos personales que recogemos

Recogemos y tratamos los siguientes tipos de datos personales:

3.1 Datos de identificación

  • Nombre
  • Apellidos
  • Empresa

3.2 Datos de contacto

  • Dirección de correo electrónico
  • Número de teléfono

3.3 Datos de navegación

  • Dirección IP
  • Datos de navegación y cookies (ver nuestra política de cookies)
  • Datos de uso del sitio web (páginas visitadas, tiempo de permanencia, etc.)

3.4 Datos de comunicación

  • Mensajes y consultas enviadas a través de formularios
  • Servicio de interés
  • Fecha y lugar del evento
  • Ciudad de residencia, experiencia, idiomas, disponibilidad y, si se adjuntan, currículum y foto, en las candidaturas de empleo

4. Finalidad del tratamiento

Los datos personales se recogen y tratan para las siguientes finalidades:

4.1 Gestión de consultas y solicitudes

  • Responder a consultas y solicitudes de información recibidas a través de formularios de contacto
  • Proporcionar presupuestos e información comercial
  • Mantener la relación comercial con clientes y potenciales clientes

4.2 Gestión de descargas de recursos

  • Proporcionar acceso a recursos descargables (PDFs, guías, etc.)
  • Enviar enlaces de descarga al correo electrónico proporcionado
  • Gestionar los contactos interesados en nuestros recursos

4.3 Comunicaciones comerciales

  • Envío de comunicaciones comerciales (con consentimiento expreso)
  • Informar sobre novedades, servicios y contenido de interés
  • Gestión de campañas de marketing

4.4 Análisis y mejora del sitio web

  • Análisis del comportamiento de usuarios en el sitio web
  • Mejora de la experiencia de usuario
  • Análisis estadístico y de tráfico web

4.5 Cumplimiento de obligaciones legales

  • Cumplimiento de obligaciones fiscales y contables
  • Conservación de documentación según la legislación aplicable

4.6 Gestión de candidaturas de empleo

  • Gestión de candidaturas de empleo recibidas a través del formulario Trabaja con nosotros (nombre, contacto, ciudad, experiencia, idiomas, disponibilidad y, si se adjuntan, currículum y foto), con base en el consentimiento del interesado

5. Base jurídica del tratamiento

El tratamiento de datos personales se basa en las siguientes bases jurídicas según el artículo 6 del RGPD:

  • Consentimiento del interesado (art. 6.1.a RGPD): Para el envío de comunicaciones comerciales, la gestión de candidaturas de empleo y el uso de cookies no esenciales. El consentimiento puede retirarse en cualquier momento.
  • Ejecución de medidas precontractuales (art. 6.1.b RGPD): Para gestionar consultas, solicitudes de información y presupuestos.
  • Interés legítimo (art. 6.1.f RGPD): Para el mantenimiento de la relación comercial, la mejora de nuestros servicios, el análisis estadístico y la gestión de contactos.
  • Cumplimiento de obligación legal (art. 6.1.c RGPD): Para el cumplimiento de obligaciones fiscales, contables y de conservación de documentación según la legislación aplicable.

6. Conservación de datos

Los datos personales se conservarán durante los siguientes plazos:

  • Datos de formularios de contacto: Mientras se mantenga la relación comercial y, en su caso, durante los plazos establecidos por la legislación aplicable (6 años para la documentación mercantil y contable, según el artículo 30 del Código de Comercio, y 4 años para las obligaciones tributarias, según el artículo 66 de la Ley 58/2003, General Tributaria).
  • Datos de formularios de descarga: Mientras se mantenga la relación comercial o hasta que el interesado solicite su supresión.
  • Candidaturas de empleo: Un año desde su recepción, salvo que antes retire su consentimiento. Pasado ese plazo se suprimen.
  • Comunicaciones comerciales: Hasta que el interesado retire su consentimiento o solicite la baja.
  • Datos de navegación y cookies: Según se especifica en nuestra política de cookies.

Una vez finalizado el plazo de conservación, los datos serán suprimidos de forma segura, salvo que exista una obligación legal que requiera su conservación.

7. Comunicación de datos a terceros

Los datos personales no serán comunicados a terceros, salvo en los siguientes casos:

  • Cuando sea necesario para la prestación del servicio solicitado (proveedores de servicios tecnológicos, plataformas de envío de correo electrónico, etc.).
  • Cuando exista una obligación legal.
  • Cuando el usuario haya dado su consentimiento expreso.

7.1 Encargados de tratamiento

Aptia utiliza los siguientes encargados de tratamiento para la gestión de datos:

7.2 Transferencias internacionales

Los datos personales pueden ser tratados por servicios ubicados en la Unión Europea (como Brevo, con sede en Francia). En caso de que se realicen transferencias internacionales fuera del Espacio Económico Europeo, se garantizará que se realizan a países con nivel adecuado de protección reconocido por la Comisión Europea o mediante las garantías adecuadas establecidas en el RGPD (cláusulas contractuales tipo, Marco de Privacidad de Datos UE-EE. UU., etc.).

8. Derechos del interesado

De conformidad con el RGPD y la LOPDGDD, usted tiene derecho a:

  • Acceso (art. 15 RGPD): Obtener información sobre si estamos tratando sus datos personales y, en su caso, acceder a los mismos.
  • Rectificación (art. 16 RGPD): Solicitar la corrección de datos inexactos o incompletos.
  • Supresión (art. 17 RGPD): Solicitar la eliminación de sus datos cuando ya no sean necesarios para los fines que motivaron su recogida o cuando retire su consentimiento.
  • Limitación del tratamiento (art. 18 RGPD): Solicitar la limitación del tratamiento de sus datos en determinadas circunstancias.
  • Portabilidad (art. 20 RGPD): Recibir sus datos en un formato estructurado, de uso común y lectura mecánica, y transmitirlos a otro responsable.
  • Oposición (art. 21 RGPD): Oponerse al tratamiento de sus datos cuando el tratamiento se base en interés legítimo.
  • Retirar el consentimiento: En cualquier momento, cuando el tratamiento se base en consentimiento, sin que ello afecte a la licitud del tratamiento basado en el consentimiento previo a su retirada.

Para ejercer estos derechos, puede dirigirse a:

  • Correo electrónico: info@aptia.es
  • Dirección postal: Sagasta 6, 36001 Pontevedra, España

Deberá acompañar su solicitud con copia de su documento de identidad o documento acreditativo equivalente, e indicar el derecho que desea ejercer.

También tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) si considera que el tratamiento de sus datos personales no se ajusta a la normativa vigente. Puede contactar con la AEPD en:

  • Web: www.aepd.es
  • Teléfono: 912 663 517
  • Dirección: C/ Jorge Juan, 6, 28001 Madrid

9. Medidas de seguridad

Aptia ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para garantizar la seguridad de los datos personales y evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, de acuerdo con el estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a que están expuestos.

Entre las medidas implementadas se encuentran:

  • Cifrado de datos en tránsito (HTTPS/TLS)
  • Control de acceso y autenticación
  • Copias de seguridad regulares
  • Actualizaciones de seguridad del sistema
  • Formación del personal en protección de datos

10. Menores de edad

Nuestros servicios no están dirigidos a menores de 14 años, edad a partir de la cual el artículo 7 de la LOPDGDD permite consentir el tratamiento de los propios datos. No recogemos de forma intencionada datos de menores de 14 años sin el consentimiento de sus padres o tutores legales. Si tiene conocimiento de que un menor ha facilitado datos personales sin ese consentimiento, contacte con nosotros para que podamos eliminarlos.

11. Modificaciones de la política de privacidad

Aptia se reserva el derecho a modificar esta política de privacidad en cualquier momento. Los cambios serán publicados en esta página web, indicando la fecha de última actualización.

Se recomienda revisar periódicamente esta política de privacidad para estar informado de cualquier cambio.

12. Contacto

Para cualquier consulta sobre esta política de privacidad o el tratamiento de sus datos personales, puede contactarnos:

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hospitality

Hospitality en eventos: qué es y por qué importa

Qué incluye un servicio de hospitality en eventos corporativos, cuándo lo necesitas y cómo distinguir un servicio profesional de uno improvisado.

Equipo Aptia5 min de lectura

Zona de hospitality de Balaídos con barra de catering y el partido en pantalla

Hospitality es una de esas palabras que quedan bien en un presupuesto pero que nadie sabe muy bien qué significan.

Bajo ese nombre hemos visto de todo, desde una persona en la puerta saludando hasta servicios que incluían seguimiento de vuelos, coordinación de coches, gestión de salas de espera y atención personalizada a 40 invitados vips durante tres días.

Hospitality y recepción

La recepción atiende a todo el mundo, mientras que el hospitality se ocupa de personas concretas.

Cuando un ponente llega a tu congreso, no quieres que haga cola con los 300 asistentes. Quieres que alguien lo espere, lo lleve a la sala de ponentes, le pregunte si necesita algo y le avise 10 minutos antes de su turno.

Y si el director general de tu cliente más importante viene a tu evento, alguien debería acompañarlo a su sitio, presentarle a quien deba conocer y estar pendiente de que tenga agua, café o lo que necesite, para que no ande buscando dónde sentarse.

En eso consiste el hospitality: una atención individualizada a personas que, por el motivo que sea, requieren un trato diferente.

Qué incluye (cuando se hace bien)

Antes del evento:

  • Saber quiénes son los vips y qué necesita cada uno
  • Coordinar las llegadas (vuelos, trenes, coches)
  • Preparar materiales personalizados si los hay
  • Conocer las restricciones: dietas, accesibilidad, preferencias

Durante el evento:

  • Recibir a cada vip de forma individual
  • Acompañarlo a la zona correspondiente
  • Estar localizable para cualquier necesidad
  • Gestionar la sala vip o de ponentes si la hay
  • Coordinarse con el resto del equipo (producción, catering, seguridad)
  • Resolver problemas sin que el vip tenga que pedirlo

Lo que no se ve pero importa:

  • Saber quién es quién (quien hace hospitality no puede preguntar "¿usted es...?")
  • Anticiparse: ver que alguien busca algo y acercarse antes de que pregunte
  • Discreción: estar presente sin agobiar

Cuándo lo necesitas

No siempre hace falta. Un evento interno con tu equipo no lo necesita, ni tampoco una formación de 20 personas.

Lo necesitas cuando hay gente cuya impresión del evento importa más que la del resto:

Ponentes externos. Vienen de fuera, no conocen la sede y tienen que estar en el sitio correcto en el momento correcto. Si fallan, se nota mucho.

Clientes importantes. Los que ya te compran, los que pueden hacerlo y los que tienen poder de decisión. La impresión que se lleven del evento acabará trasladándose a tu empresa.

Patrocinadores. Han pagado por estar ahí y esperan un trato acorde.

Instituciones y autoridades. Tienen sus propios protocolos y expectativas, y hay que conocerlos.

Delegaciones internacionales. El idioma, las diferencias culturales y la logística del viaje hacen que necesiten a alguien que se ocupe de ellas.

La diferencia entre tenerlo y no tenerlo

Piensa en el ponente de las 12:00. Si nadie le ha dicho que la sala de ponentes no es la de prensa, acabarás buscándolo tú a las 11:55, cuando deberías estar recibiendo a los asistentes. Con alguien de hospitality pendiente de él, estará en la sala correcta desde las 11:30, con la presentación cargada y sabiendo cuándo le toca y quién lo va a presentar.

Con tu cliente más grande pasa algo parecido. Si su director general llega, no encuentra su acreditación, hace cola y pregunta tres veces dónde está la sala, lo normal es que luego te diga que el evento estuvo "bien". Si alguien lo espera en la entrada, lo acompaña sin colas hasta la primera fila y le trae un café antes de que lo pida, se lleva un recuerdo muy distinto.

Qué perfil hace falta

No todo el mundo vale para hospitality.

Presencia adecuada. Lo que cuenta es saber estar y transmitir profesionalidad con la postura, el tono y la forma de moverse, mucho más que el físico.

Iniciativa. Quien hace hospitality no espera instrucciones. Detecta qué hace falta y actúa.

Memoria y atención. Si atiendes a 15 vips, tienes que saber quién es cada uno, qué necesita y qué le has dicho antes. No puedes preguntar dos veces lo mismo.

Gestión del estrés. Cuando algo falla (y siempre falla algo), lo resuelves sin que el vip note que había un problema.

Discreción absoluta. Lo que pasa con un vip no se cuenta fuera.

Esto no se aprende en una tarde, y por eso el hospitality cuesta más que otros servicios.

Qué influye en el precio

El precio depende de cuántas personas hagan falta y durante cuántas horas o días, de los idiomas y la experiencia del perfil y de si el servicio necesita coordinación propia. Los eventos de varios días o con muchos vips requieren más. Si hay que acompañar a invitados fuera de la sede, entran también desplazamientos y dietas, y en temporada alta conviene reservar con antelación.

Es más caro que una azafata estándar porque el trabajo es distinto. Si tienes ponentes internacionales o patrocinadores importantes, que alguien los atienda bien es coherente con lo que ya has invertido en el evento.

Lo más práctico es pedir un presupuesto con los datos del evento.

Una forma fácil de decidir

Haz una lista de los asistentes a tu evento y marca aquellos cuya mala experiencia te supondría un problema real, no una simple molestia: perder un cliente, quedar mal con un patrocinador o que un ponente no quiera volver.

Si esa lista tiene más de 5 nombres, necesitas hospitality.

Si tiene más de 15, necesitas hospitality con coordinador.

Si tiene más de 30, plantéalo con tiempo, porque hará falta un equipo más amplio.

Hemos hecho hospitality en congresos médicos, en presentaciones corporativas y en cenas de gala con autoridades. En Galicia conocemos las sedes, los hoteles donde suelen alojarse los vips y los restaurantes para comidas privadas. Si tienes un evento en el que el trato a ciertas personas es crítico, podemos encargarnos.

Presupuesto

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  1. Hoy

    Nos escribes con lo que sepas, aunque falten datos.

  2. 24 h

    Te enviamos perfiles, horarios y precio cerrado.

  3. Hasta el final

    La misma interlocutora hasta que termina el evento.

Tu interlocutora. Una coordinadora sénior lee tu mensaje, prepara la propuesta y está en el recinto el día del evento.

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